労働問題についてお悩みの依頼者

よくある相談例

労働者側の相談例

・これまでずっと長時間を労働をしてきたけども、未払いの残業代がある

・働いていた会社から急に普通解雇を言い渡された、生活を支える家族がいる中で大変困っている。

・会社から不当に退職勧奨をされている。

・会社で業務上、上司から暴言や威圧行為を受けておりパワハラ被害によりうつ病になってしまった。

・息子が長時間労働を苦にして自殺をしてしまった、会社に責任をとってもらいたい。

・上司からセクハラ被害を受けており会社に行くことが困難な精神状態になっている。

使用者側の相談例

・従業員が全くいうことを聞かずに

・従業員が横領行為を行っており、適切な懲戒処分をしたい。

・従業員から未払の残業代請求を受けているが正当な理由がない主張であるため会社として戦いたい。

・従業員がパワハラ被害を訴えており、会社として加害者と被害者に対してどのような処遇をすればよい　　のか知りたい。

・非常に悪質な勤務態度の従業員がいるため、やむを得ないが従業員を解雇したい。

札幌で35年以上の弁護士事務所であり、普段は使用者側での労働事件にも多く対応しています。労働者と逆の立場を熟知しており、労働者側の相談でも事件で重要となるポイントをしっかりと把握しています。
また、札幌弁護士会において、労働事件の専門的な委員会に所属しています。過去に労働事件に関してメディア出演もしており、労働事件については特に知識、経験豊富であると自負しております。
毎年、労働審判に関する裁判官との意見交換会にも参加しており、労働事件に関する裁判官の考え方を把握しているため、高水準の見通しをつけ、問題の解決にあたります。労働問題は労働者の方の生活に関わる重要な問題ですので、少しでもお悩みの場合には、お気軽にご相談ください。

※この要素には下記2点をご記入ください。

・サービスの概要
・サービスを利用するメリット（概要）

※サービス内容が伝わる画像もしくは素材画像を挿入してください。横長の画像がお勧めです。

あいうえおかきくけこさしすせそたちつてとなにぬねのはひふへほまみむめもやゃゆゅよらりるれろわ・を・んアイウエオカキクケコサシスセソタチツテトナニヌネノハヒフヘホマミムメモヤャユュヨララリルレロワ・ヲ・ンあいうえお

※下記３点をご記入ください。

1. サービスをご利用いただいた方が持っていたお悩みやニーズ
2. そのお悩みを解決するために何をしたのか
3. サービスを提供した結果、どうなったか

※お客さまの実名や顔写真を掲載すると、より信頼度が増します。実名が難しい場合はイニシャル、顔写真が難しい場合は手書きのお便りの画像を載せることをお勧めします。

あいうえおあいうえおあいうえおあいうえおあいうえおあいうえおあいうえおあいうえおあいうえおあいうえおあいうえおあいうえおあいうえお

いかがでしょうか。

このように、当事務所のサービス個別ページ２サービスなら、○○○○○や○○○○○が実現できます。

サービス個別ページ２に興味をお持ちの方は、ぜひお気軽にお問合せ・ご相談ください。

※ページを最後まで読んでくださったお客さまへのメッセージと、お問合せへ誘導するための文章を記載してください。